환경 책임 실행 전략 Environment
NICE BOSS는 비즈니스 모델의 디지털 전환을 통해 간접적인 환경 영향을 최소화하는 데 집중합니다. 우리의 목표는 ‘Carbon-Neutral Operation’을 달성하는 것입니다.
1. 완전한 디지털 전환
핵심 성과 지표 (KPI): 계약서, 상담 기록, 보고서 등 모든 업무 문서의 전자화율 98% 달성.
모든 인력 알선 프로세스를 클라우드 기반 플랫폼에서 처리하여, 인쇄 비용 및 문서 보관 공간을 혁신적으로 절감했습니다. 이를 통해 계약 건당 발생하는 종이 낭비와 물류 운송으로 인한 탄소 배출을 원천적으로 차단하고 있습니다.
2. 에너지 효율 및 책임 있는 구매
실행 목표: 2024년 기준 전년 대비 사무실 전력 소비 10% 감축.
사무실 내 모든 조명 기구를 고효율 LED로 교체 완료했으며, 인공지능 기반 스마트 플러그를 도입하여 사용하지 않는 시간대에는 전력 공급을 자동 차단합니다. 또한, 사무용품 구매 시 재활용 가능하거나 환경 인증을 받은 제품(친환경 잉크, 재생 용지 등)을 최우선으로 선정하는 그린 구매 정책을 의무화했습니다.
사회 책임 실행 전략 Social
‘나의 동료’의 가치를 NICE BOSS 임직원과 알선된 인력, 그리고 모든 협력사에 확대 적용합니다. 인권 존중과 안전한 노동 환경 구축은 협상의 대상이 아닙니다.
고용 평등 및 포용성
모든 채용 과정에서 출신 국가, 인종, 성별에 따른 차별 없는 공정한 기회를 제공합니다. 외국인 인력 시장의 전문가로서 다양성을 기업의 경쟁력으로 인식하고, 포용적 조직 문화를 구축하는 데 자원을 집중하고 있습니다.
교육 및 안정적 정착 지원
내부 임직원뿐만 아니라, 알선된 외국인 근로자들에게 한국 문화, 노무 규정, 산업 안전 및 멘탈 헬스 관련 언어별 정기 교육 및 멘토링 프로그램을 무상 제공하여, 단순히 일자리를 알선하는 것을 넘어 한국 사회에 안정적으로 정착하도록 지원하는 사회적 책임을 수행합니다.
지역 사회 기여 및 상생
지자체 및 교육 기관과 연계하여 외국인 유학생 및 근로자의 취업 관련 행정 지원에 적극적으로 참여하고, 한국 사회 적응을 돕는 멘토링 활동을 지원합니다. 또한 협력사와의 관계에서 투명하고 공정한 거래 원칙을 고수합니다. 이는 협력 생태계의 재무적인 안정성을 확보하는 것이NICE BOSS의 핵심 상생 목표입니다.